Blog | 27 september 2021 | Albert Struik

Het belang van Strategisch Human Resource Management

Hoe zou het zijn als al uw medewerkers als vanzelf enthousiast en actief meewerken aan het realiseren van uw bedrijfsdoelstellingen? Als uw bedrijf beter dan nu in staat zou zijn om snel en adequaat in te spelen op nieuwe ontwikkelingen in de markt en gericht is op de klant, op innovatie en op verbetering? Als medewerkers en leidinggevenden in verbinding samenwerken, omdat de koers helder is en de afspraken en doelstellingen helder zijn?

Werknemers werken met plezier én presteren beter als ze met de organisatie verbonden zijn. Als er vertrouwen is en mensen voldoende aandacht en autonomie krijgen. In het post-Coronatijdperk is dit nog belangrijker. Werken en presteren op afstand, samenwerken op afstand en leidinggeven op afstand stellen andere, nieuwe eisen aan organisaties, medewerkers en leidinggevenden. Met een eigentijdse, strategische HRM aanpak gericht op resultaat, ontwikkeling, verbinding, vitaliteit en verbetering kan ieder bedrijf haar belangrijkste succesfactor (de human factor) nòg beter aan zich binden en nòg beter inzetten, in ieders belang!