Duurzame inzetbaarheid staat in de top 5 van belangrijke HR thema’s van de HR Manager. De verhoging van de AOW leeftijd, de vergrijzing van de beroepsbevolking en de snel veranderende economie dwingen bedrijven met Duurzame Inzetbaarheid aan de slag te gaan. En niet alleen bedrijven. Duurzame Inzetbaarheid is bij uitstek een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgever en de werknemer. Beide zijn aan zet.

Qhrm! beschikt over de Qhrm! Academy, een eigen e-Learning portal met daarin ruim 450 online cursussen op het gebied van Management, IT, Social Media, Talen, ARBO/BHV, Logistiek etc. en een groot aantal Webinars over actuele (HR) onderwerpen.

Vitale organisaties zijn aantrekkelijke en toekomstbestendige organisaties. De medewerkers werken er met plezier, zijn energiek, het ziekteverzuim is laag en de productiviteit is hoog.

Gedrag is de belangrijkste ‘component’ van succesvol functioneren. Hoe gemotiveerd en betrokken zijn uw medewerkers, wat beweegt hen? Wat zijn hun persoonlijke waarden, normen, interesses? Hoe functioneren uw medewerkers? Zitten uw medewerkers wel op de juiste plaats en in de juiste functie

Mediation blijkt in arbeidsconflicten of bij samenwerkingsproblemen een succesvolle methode om geschillen op te lossen. Wanneer de wens is om de arbeidsrelatie in stand te houden, dan is het van belang dat partijen samen tot een oplossing komen en dat er geen sprake is van een winnaar of een verliezer. Mediation is, als partijen er zelf niet meer uitkomen, bij uitstek een middel om toch die oplossing te bewerkstelligen zonder gezichtsverlies bij een van de conflictpartijen.