De baan voor het leven bestaat al lang niet meer. Reorganisaties, inkrimping en niet meer passen in de visie van het bedrijf zorgen ervoor dat we waarschijnlijk allemaal één of meerdere keren aan de beurt komen om gewenst of ongewenst op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Het liefst natuurlijk een baan die echt bij je past en die aansluit bij je talenten, passies en innerlijke drijfveren.

Duurzame inzetbaarheid staat in de top 5 van belangrijke HR thema’s van de HR Manager. De verhoging van de AOW leeftijd, de vergrijzing van de beroepsbevolking en de snel veranderende economie dwingen bedrijven met Duurzame Inzetbaarheid aan de slag te gaan. En niet alleen bedrijven. Duurzame Inzetbaarheid is bij uitstek een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgever en de werknemer. Beide zijn aan zet.

Qhrm! beschikt over de Qhrm! Academy, een eigen e-Learning portal met daarin ruim 450 online cursussen op het gebied van Management, IT, Social Media, Talen, ARBO/BHV, Logistiek etc. en een groot aantal Webinars over actuele (HR) onderwerpen.

Vitale organisaties zijn aantrekkelijke en toekomstbestendige organisaties. De medewerkers werken er met plezier, zijn energiek, het ziekteverzuim is laag en de productiviteit is hoog.

Gedrag is de belangrijkste ‘component’ van succesvol functioneren. Hoe gemotiveerd en betrokken zijn uw medewerkers, wat beweegt hen? Wat zijn hun persoonlijke waarden, normen, interesses? Hoe functioneren uw medewerkers? Zitten uw medewerkers wel op de juiste plaats en in de juiste functie