Performance Management

We hebben het al eerder genoemd: uw medewerkers zijn het belangrijkste bedrijfskapitaal. Zij realiseren uw bedrijfsdoelstellingen en bepalen daarmee feitelijk uw succes. Maar hoe krijgen uw medewerkers zicht op uw bedrijfsdoelstellingen? En weten ze hoe hun inzet kan bijdragen aan de realisatie ervan?

Met behulp van ons vier fasen HR model helpen wij u uw bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar persoonlijke doelstellingen. Per functie brengen we de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden in kaart en smeden deze tot een functie-competentieprofiel, waarin zowel de (gewenste) hard skills als soft skills worden vastgelegd.
Qhrm! ontwikkelt vervolgens een jaarlijkse Performance en Development Cirkel (een HR Cyclus) waarin u het resultaat van de voortgang en ontwikkeling van een medewerker bespreekt en evalueert en waar nodig bijstelt. Indien gewenst kunt u de performance van de medewerker vervolgens koppelen aan het beloningssysteem. 

alt

Innovatief in Human Resource Management